Gehalt und Benefits
Die tägliche Arbeit ist im besten Falle sinnstiftend - aber natürlich muss am Ende auch das Gehalt stimmen. Wir geben einen Einblick in unsere Gehälter und unsere Benefits:
- leistungsgerechte Vergütung nach DRK-Reformtarifvertrag
- zusätzliche außertarifliche Antrittsprämien, Zuschläge und Vergütungen im Schichtbetrieb
- zusätzliche betriebliche Altersvorsorge mit der ZVK
- betriebliche Gesundheitsvorsorge: Unterstützung von präventiven Maßnahmen und Fitness-Mitgliedschaft, Teilnahme am RV Fit, Grippeschutzimpfung, Monitoring der psychischen Einflüsse am Arbeitsplatz
- Jobrad
- Corporate Benefits: Rabatte für Kurse und Angebote des DRKs, DRK-Rückholdienst bei Unfällen im Ausland, Nutzung der DRK-Mitarbeitenden-Rabatte
Work-Life-Balance
Foto: A. Zelck / DRK e.V.
Die Arbeit beim DRK ist für viele unserer Mitarbeitenden mehr als nur ein Job. Trotzdem ist es uns als Arbeitgeber wichtig, dass sich Arbeit und Privatleben möglichst gut miteinander vereinbaren lassen. Dazu tragen bei:
- kurze Dienstwege bei Freistellungen und Urlaubswünschen
- verschiedene Arbeitszeit- und Schichtmodelle im Rahmen der jeweiligen Aufgaben
- so weit möglich auch Teilzeitbesetzungen
- so weit möglich Gleitzeitmodell
- Ausgewogenheit zwischen langfristiger Dienstplanung und kurzfristigen Änderungswünschen der Beschäftigen
- kein Verfall von Urlaubstagen
- je nach Bereich flexibles Homeoffice und mobiles Arbeiten
- Berücksichtigung von Einsatzstellen in Wohnortnähe
Arbeitsumfeld und Ausstattung
Am Arbeitsplatz verbringt man viel Zeit. Für eine gute Arbeitsumgebung und die richtige Ausstattung ist gesorgt:
- neugebautes Verwaltungsgebäude mit Aufenthaltsmöglichkeiten im Freien
- höhenverstellbare Büromöbel mit der Möglichkeit, im Stehen zu arbeiten
- moderne Küchen und ansprechende Aufenthaltsräume an den meisten Standorten
- landschaftliche Vorzüge unseres Kreises zwischen Neckartal und Schwäbischer Alb
- ein hervorragende Image in der Region mit viel Unterstützung aus der Bevölkerung
- digitales Qualitätsmanagement
- Wasserspender, Obstkörbe und Kaffee für die Mitarbeitenden
- moderner und von unserer eigenen Werkstatt gewarteter Fuhrpark
- kostenlose Parkmöglichkeiten an allen Standorten
- Einbezug von Wünschen der Mitarbeitenden bei der Ausstattung
- digitalisierte Arbeitszeiterfassung und -verwaltung und Gehaltsabrechnung
- enge Kooperationen mit anderen Hilfsorganisationen, Vereinen, Betrieben und Politik
Unternehmenskultur
Als Teil der Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung ist uns ein menschlicher Umgang miteinander und ein gutes Zusammenwirken in all unserer Vielfalt wichtig. Das erreichen wir durch:
- kooperativer Führungsstil auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden
- flache Hierarchien und gute Erreichbarkeit von Leitungskräften
- abseits von geltenden Vorschriften möglichst freie Gestaltung der Arbeitsweise durch die Mitarbeitenden
- Wünschen und Anliegen von Mitarbeitenden wird Wertschätzung entgegengebracht und sie werden so weit möglich erfüllt
- betriebseigenes Beschwerdemanagement
- starker Einbezug des sehr aktiven Betriebsrats in Entscheidungen
- gemeinsame Feiern und Aktionen
Perspektiven und Weiterentwicklung
Wer Herausforderungen sucht und sich weiterentwickeln möchte, ist bei uns genau richtig:
- vielfältige Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten im eigenen Kreisverband
- Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten und arbeitszeitgeltenden Fort- und Weiterbildung
- finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitenden und passenden Studiengängen
- regelmäßige Fortbildungsangebote im eigenen Kreisverband
- Nutzung der digitalen, hybriden und analogen Aus- und Weiterbildungsangebote der DRK-Landesschule Baden-Württemberg
